بخشنامه حقوق 1402

در قانون کار

بخشنامه حقوق 1402 ،افزایش حقوق در ایران توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین می شود.

وزارتخانه ممکن است بخشنامه هایی صادر کند که کارفرمایان را ملزم به افزایش دستمزدها به صورت سالانه کند.

این دستورالعمل ها معمولاً در قالب یک فرمان کتبی صورت می گیرد که کارفرمایان باید مطابق قانون از آن پیروی کنند.

عدم پیروی از بخشنامه ها که یک فرمان قانونی محسوب می شود جرایم سنگینی را برای کارفرمایان خواهد داشت.

بخشنامه افزایش حقوق با توجه به تورم سالانه توسط قانون کار در ایران صادر می شود.

نرخ تورم سالانه و رابطه آن با بخشنامه افزایش حقوق در ایران:

در بخشنامه های افزایش حقوق از کارفرمایان خواسته می شود که حقوق کارکنان خود را افزایش دهند.
مبنای صدور بخشنامه ها نرخ تورم رسمی تعیین شده توسط بانک مرکزی است.
و برای همه کارکنان صرف نظر از نوع قرارداد یا موقعیت شغلی آنها اعمال می شود.

کارفرمایان همچنین باید اطمینان حاصل کنند که افزایش حقوق اعمال شده برای کارمندان با بخشنامه ها مطابقت دارد.
کارفرمایانی که دستورالعمل های بخشنامه افزایش حقوق را رعایت نکنند جرایم نقدی مطابق قوانین کار و تامین اجتماعی مواجه می شوند.

بخشنامه حقوق 1402 به محض صدور در مالیچی باش قرار خواهد گرفت.

افزایش حقوق سالانه در ایران به چه روش های دیگری انجام می شود؟

در ایران معمولاً افزایش حقوق سالانه براساس عملکرد کارمند است.

عملکرد یک کارمند توسط سرپرست آنها ارزیابی می شود که عملکرد شغلی، حضور و غیاب و سایر عوامل مرتبط دیگر را در نظر می گیرد.

اگر مشخص شود که کارمند عملکرد خوبی داشته است، معمولاً واجد شرایط افزایش حقوق هستند که توسط کارفرما تعیین می شود.

در برخی موارد، افزایش بر اساس استاندارد صنعت است، در حالی که سایر شرکت ها ممکن است از عوامل مختلفی برای تعیین افزایش حقوق استفاده کنند.

علاوه بر این، برخی از سازمان های دولتی ممکن است حقوق ها را با توجه به تورم یا سایر عوامل اقتصادی تنظیم کنند.

در بسیاری از موارد افزایش حقوق به صورت مرحله ای تنظیم می شود.

به عنوان مثال، یک کارمند ممکن است پس از چند ماه، افزایش اندکی در حقوق دریافت کند، و پس از چند سال افزایش بیشتری دریافت کند.

میزان افزایش حقوق ممکن است به موقعیت کارمند و سیاست شرکت نیز بستگی داشته باشد.

در مجموع افزایش حقوق سالانه در ایران بر اساس عملکرد فرد و صلاحدید کارفرما است.

این سیستم به کارفرمایان اجازه می دهد تا به بهترین کارمندان خود پاداش دهند و کارکنان خود را تشویق کنند تا بهره وری و کارآمدی بیشتری داشته باشند.

حداقل حقوق و مزایا در سال 2023 در آمریکا

حداقل دستمزدها و مزایا در ایالات متحده در سال 2023 به قوانین فدرال و ایالتی در آن زمان بستگی دارد.

از سال 2021، حداقل دستمزد فدرال 7.25 دلار در ساعت است و میانگین بسته مزایا برای یک کارمند در ایالات متحده حدود 10000 دلار در سال تخمین زده می شود.

این احتمال وجود دارد که حداقل دستمزد فدرال افزایش یابد و بسته مزایای متوسط ​​نیز ممکن است در سال 2023 افزایش یابد.

حداقل حقوق و مزایا در سال 2023 در آلمان

حداقل دستمزد در آلمان قرار است در سال 2023 به 12.45 یورو در ساعت افزایش یابد.

مزایای کارکنان در آلمان شامل بیمه درمانی، بیمه بیکاری و برنامه های بازنشستگی است که معمولاً توسط کارفرمایان انجام می شود.

حقوق تعطیلات، مرخصی با حقوق و سایر مزایا نیز بسته به کارفرما و نوع شغل موجود است.

آیا کارگران در آلمان از حقوق خود راضی هستند؟

پاسخ به این سوال یک بله یا خیر ساده نیست.

این بستگی به تک تک کارگران و دیدگاه آنها در مورد حقوق دارد.

به طور کلی کارگران آلمانی از حقوق خود راضی هستند، زیرا با هزینه زندگی در آلمان مطابقت دارند.

با این حال، برخی ممکن است احساس کنند که حقوق آنها برای نوع کاری که انجام می دهند ناکافی است.

حداقل حقوق و مزایا در سال 2023 در کانادا

حداقل دستمزد و مزایا در کانادا در سال 2023 به استان یا منطقه ای که در آن زندگی می کنید بستگی دارد.

برای مثال، انتظار می رود آلبرتا حداقل دستمزد 15 دلار در ساعت در سال 2023 داشته باشد، در حالی که حداقل دستمزد در انتاریو به 15.40 دلار برنامه ریزی شده است.

ساعت در همان سال سایر مزایا ممکن است شامل حقوق مرخصی، اضافه کاری و روزهای مرخصی با حقوق باشد.

بعلاوه، کارفرمایان موظفند به کارکنان بیمه اشتغال و کمک های برنامه بازنشستگی کانادا را ارائه دهند.

آیا کارگران در کانادا از حقوق خود راضی هستند؟

پاسخ به این سوال به صنعت خاص و نقش شغلی کارگران مورد نظر بستگی دارد.

به طور کلی، تحقیقات نشان می دهد که اکثر کارگران در کانادا از حقوق خود راضی هستند.

در سال 2019، نظرسنجی انجام شده توسط Monster نشان داد که 77٪ از کانادایی ها از حقوق خود راضی هستند.

حداقل حقوق و مزایا در سال 2023 در اتریش

حداقل دستمزد در اتریش توسط قراردادهای جمعی بین شرکای اجتماعی تعیین می شود و بسته به صنعت متفاوت است.

از سال 2021، حداقل دستمزد 1738.60 یورو در ماه یا 8.84 یورو در ساعت است.

انتظار می رود در سال 2023 حداقل دستمزد به 1820.00 یورو در ماه یا 9.35 یورو در ساعت افزایش یابد.

علاوه بر حداقل دستمزد، کارفرمایان موظفند مزایای خاصی را برای کارکنان خود در نظر بگیرند.

اینها ممکن است شامل حقوق تعطیلات، اضافه کاری، و مشارکت در طرح های تامین اجتماعی و بازنشستگی باشد.

آیا کارگران اتریش از حقوق خود راضی هستند؟

پاسخ قطعی به این سوال دشوار است زیرا به هر کارگر و شرایط خاص آنها بستگی دارد.

به طور کلی، دستمزدها در اتریش در سال های اخیر نسبتاً ثابت مانده است و بررسی ها نشان می دهد که بسیاری از کارگران از حقوق خود راضی هستند.

با این حال، مطمئناً برخی از کارگران هستند که احساس می کنند به اندازه کافی برای کار خود دستمزد دریافت نمی کنند.

حداقل حقوق و مزایا در سال 2023 در فرانسه

حداقل حقوق در فرانسه در سال 2023 پیش بینی می شود 1539.10 یورو در ماه یا 18469.20 یورو در سال باشد.

مزایا از کارفرمایی به کارفرمای دیگر متفاوت است، اما ممکن است شامل بیمه درمانی، تعطیلات با حقوق، برنامه های بازنشستگی و سایر اشکال غرامت باشد.

آیا کارگران در فرانسه از حقوق خود راضی هستند؟

پاسخ قطعی به این سوال دشوار است، زیرا نظرات در این مورد متفاوت است.

با این حال، بررسی ها نشان داده است که اکثریت کارگران در فرانسه از حقوق خود راضی هستند.

یک نظرسنجی که در سال 2017 توسط موسسه فرانسوی افکار عمومی انجام شد نشان داد که 66 درصد از مردم فرانسه از حقوق خود راضی هستند.

لهستان:

انتظار می رود حداقل دستمزد در لهستان در سال 2023 به 2500 PLN (تقریباً 580 یورو) در ماه افزایش یابد.

علاوه بر این، کارکنان حداقل 20 روز مرخصی استحقاقی در سال خواهند داشت و باید به بیمه درمانی، کمک های بازنشستگی دسترسی داشته باشند.

و سایر مزایای اجتماعی.

انگلستان:

انتظار می رود که دستمزد ملی زندگی در انگلستان به 10.50 پوند (تقریباً 11.70 یورو) در ساعت در سال 2023 افزایش یابد.

بلژیک:

انتظار می رود حداقل دستمزد در بلژیک در سال 2023 به 1750 یورو (تقریباً 1967 یورو) در ماه افزایش یابد.

هلند:

انتظار می رود حداقل دستمزد در هلند در سال 2023 به 1902 یورو (تقریباً 2122 یورو) در ماه افزایش یابد.

روسیه:

انتظار می‌رود حداقل دستمزد در روسیه در سال 2023 به 17000 روبل (تقریباً 230 دلار آمریکا) در ماه افزایش یابد.

چین:

انتظار می رود حداقل دستمزد در چین در سال 2023 به حدود 3000 یوان (تقریباً 450 دلار آمریکا) در ماه افزایش یابد.

ژاپن:

انتظار می‌رود حداقل دستمزد در ژاپن در سال 2023 به حدود 950 ین (تقریباً 8.50 دلار آمریکا) در ساعت افزایش یابد.

کره جنوبی:

انتظار می‌رود که حداقل دستمزد در کره جنوبی در سال 2023 به 9500 وون (تقریباً 8.30 دلار آمریکا) در ساعت افزایش یابد.

برزیل:

انتظار می‌رود حداقل دستمزد در برزیل در سال 2023 به 1100 رئال (تقریباً 190 دلار آمریکا) در ماه افزایش یابد.

فنلاند:

حداقل دستمزد در فنلاند قرار است در سال 2023 به 1100 یورو در ماه افزایش یابد.

این برای کارمندان تمام وقت است.

مزایایی مانند حقوق تعطیلات، دستمزد بیماری و مرخصی استحقاقی نیز توسط کارفرمایان ارائه می شود.

ونزوئلا:

حداقل دستمزد در ونزوئلا در حال حاضر برای سال 2023 تعیین نشده است، اما انتظار می رود که در نرخ فعلی 800000 VEF در ماه در سال 2020 باقی بماند.

این معادل تقریباً 95 دلار است.

مکزیک:

حداقل دستمزد در مکزیک قرار است در سال 2023 به 176.72 پزو مکزیک در روز افزایش یابد.

این معادل تقریباً 8.40 دلار در روز است.

نروژ:

حداقل دستمزد در نروژ قرار است در سال 2023 به 172.00 کرون نروژ در ساعت افزایش یابد.

این معادل تقریباً 19.47 دلار در ساعت است.

ایتالیا:

حداقل حقوق در ایتالیا در سال 2023 پیش بینی می شود 1200 یورو در ماه باشد.

قبرس:

حداقل حقوق در قبرس در سال 2023 پیش بینی می شود 1064 یورو در ماه باشد.

آرژانتین:

حداقل حقوق در آرژانتین در سال 2023 پیش بینی می شود 11611.28 پزو آرژانتین در ماه باشد.

بحرین:

پیش بینی می شود حداقل حقوق در بحرین در سال 2023 165.250 BD در ماه باشد.

کلمبیا:

انتظار می رود حداقل حقوق در کلمبیا در سال 2023 860000 پزو کلمبیا در ماه باشد.

دانمارک:

حداقل دستمزد در دانمارک تقریباً 24000 کرون کرون (3250 دلار آمریکا) در ماه است.

یونان:

حداقل دستمزد در یونان در سال 2023 750 یورو (886 دلار) در ماه تعیین می شود.

ایرلند:

حداقل دستمزد در ایرلند 1563.50 یورو (1839.70 دلار) در ماه در سال 2023 تعیین شده است.

مالزی:

حداقل دستمزد در مالزی 1200 MYR (294 USD) در ماه در سال 2023 تعیین می شود.

سوئیس:

حداقل دستمزد در سوئیس 2400 فرانک (2520 دلار آمریکا) در ماه در سال 2023 تعیین شده است.

تایلند:

حداقل دستمزد در تایلند 330 THB (10.60 USD) تعیین شده است.

حداقل حقوق و مزایا در اوکراین

در سال 2023 حدود 3744 UAH در ماه (تقریباً 140 دلار آمریکا) انتظار می رود.

این رقم کمی بالاتر از حداقل دستمزد در سال 2021 است که 3450 UAH در ماه (تقریباً 125 دلار آمریکا) بود.

مزایایی مانند تعطیلات، مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان نیز ارائه می شود.

حداقل حقوق و مزایا در اروگوئه

در سال 2023 حدود 16000 UYU (تقریباً 395 دلار آمریکا) در ماه پیش بینی می شود.

این رقم کمی بالاتر از حداقل دستمزد در سال 2021 است که 15000 UYU (تقریباً 370 دلار آمریکا) در ماه بود.

مزایایی مانند تعطیلات، مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان نیز ارائه می شود.