آموزش حسابداری حقوق و دستمزد ، شامل نکات مهم قانون کار ، فرمول ها ، و تشریح
قوانین و تعاریف.
حقوق عبارت است از پرداخت منظم کارفرما به کارمند برای استخدام که به صورت
ماهانه یا سالانه بیان می شود، اما بیشتر به صورت ماهانه پرداخت می شود،
به ویژه به کارگران، مدیران، مدیران و متخصصان.
به کارمندان حقوق بگیر هر ماه مبلغ مشخصی پول پرداخت می شود.
درآمد آنها معمولاً با تعطیلات با حقوق و تعطیلات رسمی، بیمه مراقبت های بهداشتی
در کشور و سایر مزایا تکمیل می شود.
حقوق معمولاً با مقایسه میزان پرداختی به افراد دیگر در موقعیت های مشابه
در همان منطقه و صنعت تعیین می شود.
اکثر کارفرمایان بزرگ دارای سطوحی از نرخ دستمزد و محدوده حقوق هستند که
به سلسله مراتب و زمان خدمت مرتبط است.
تاثیر عرضه و تقاضا بر حقوق و دستمزد:
در بیشتر کشورها، حقوق‌ها نیز تحت تأثیر عرضه و تقاضا قرار می‌گیرند.
تعداد مشاغل خالی برای یک موقعیت خاص نسبت به تعداد افرادی که در آن
منطقه وجود دارند و می‌توانند آن پست را پر کنند.
سایر عوامل دخیل بر حقوق و دستمزد:
به غیر از عرضه و تقاضا (نیروهای بازار)، حقوق ها نیز بر اساس سنت و قانون تعیین می شود.
به عنوان مثال، در ایالات متحده، سطوح دستمزد عمدتاً تحت تأثیر نیروهای بازار است،
در حالی که در ژاپن ارشدیت، ساختار اجتماعی و سنت نقش بیشتری دارند.
حتی در کشورهایی که نیروهای بازار نقش غالب را ایفا می‌کنند، مطالعات نشان داده‌اند که هنوز تفاوت‌هایی در نحوه ترتیب دادن حقوق و دستمزد برای کارهای انجام شده بر اساس جنسیت یا نژاد تعیین می شود.
مردان بیشتر از زنان درآمد دارند و میانگین درآمد کارکنان سفیدپوست به طور کلی بالاتر از اقوام دیگر
است.
