تعطیل کاری چیست؟

تعطیل کاری چیست؟ مطابق قانون کار رفاه و تامین اجتماعی در ماده 62 قانون کار روز جمعه تعطیلی هفتگی کارگران همراه با مزد محسوب میشود.

کارگرانی که به هر دلیل در روزهای جمعه کار میکنند در مقابل عدم استفاده از روز تعطیل 40% اضافه تر (76.030 ریال) از  مزد ساعات کار عادی دریافت خواهند نمود.

دستمزد کار در روزهای تعطیلات در آلمان:

در آلمان، دستمزد کار در روزهای تعطیل توسط قرارداد کار کارمند، قرارداد جمعی در صنعت مربوطه یا قانون قابل اجرا تعیین می شود.

به طور کلی، یک کارمند برای کار در تعطیلات رسمی مستحق دریافت دستمزد حق بیمه است که اغلب 25 درصد بیشتر از نرخ عادی است.

با این حال، برخی از قراردادهای جمعی ممکن است نرخ متفاوتی را تعیین کنند.

علاوه بر این، نرخ اضافه کاری برای کار در روزهای یکشنبه و تعطیلات رسمی اعمال می شود.

همه کارکنان حق دارند حداقل 10 ساعت استراحت در روز، از جمله یکشنبه ها و تعطیلات رسمی داشته باشند.

ایتالیا

در ایتالیا، قانون کارفرمایان را ملزم به پرداخت هزینه اضافی برای کار در روزهای تعطیل نمی کند.

با این حال، اگر کارفرمایان این کار را انجام دهند، باید دو برابر نرخ عادی ساعتی کارگر را بپردازند.

علاوه بر این، انواع خاصی از کار ممکن است از شرط پرداخت مضاعف معاف شوند.

به عنوان مثال، کارگران کشاورزی، مراقبان، و انواع خاصی از کارگران خدماتی ممکن است فقط از نرخ عادی ساعتی برای کار تعطیلات برخوردار شوند.

دستمزد برای کار در تعطیلات در آمریکا:

قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) کارفرمایان را ملزم نمی کند که برای کار در روزهای تعطیل به کارمندان پرداخت کنند.

با این حال، کارفرمایان ممکن است تصمیم بگیرند که به کارگران برای تعطیلات پرداخت کنند، و برخی از ایالت ها نیز قوانین خاص خود را در مورد حقوق تعطیلات دارند.

به عنوان مثال، در کالیفرنیا، کارفرمایان باید حداقل 1.5 برابر نرخ ساعتی معمولی آنها برای هر ساعت کار در تعطیلات به کارگران پرداخت کنند.

دستمزد کار در روزهای تعطیل در کانادا

در کانادا، دستمزد کار در روزهای تعطیل به استان یا منطقه و به نوع شغل بستگی دارد.

به طور کلی، کارمندان حق دریافت دستمزد معمولی خود یا متوسط ​​دستمزد روزانه برای ساعات کار در تعطیلات، به علاوه حق بیمه اضافی برای تعطیلات را دارند.

حق بیمه اضافی برای تعطیلات از 25 تا 100 درصد دستمزد معمولی کارمند بسته به استان یا منطقه و نوع شغل متغیر است.

به عنوان مثال، در بریتیش کلمبیا، کارمندان حق دریافت حق بیمه اضافی معادل 50 درصد از دستمزد معمولی خود را برای کار در روزهای تعطیل دارند.

اتریش

در اتریش، قانون بیان می‌کند که اگر کارمندان باید در تعطیلات کار کنند، معمولاً ۲۵ درصد دستمزد معمولی‌شان، باید حق بیمه پرداخت شود.

این علاوه بر تعطیلات با حقوقی است که دریافت خواهند کرد.

کارفرمایان همچنین باید دستمزد معمولی کارمند را برای ساعات کار در تعطیلات بپردازند.

دستمزد کار در تعطیلات در سوئد

سوئد

هیچ قانون ملی در مورد دستمزد کار در روزهای تعطیل ندارد.

در عوض، کارفرمایان سوئدی آزادند که دستمزد و سیاست های تعطیلات خود را تعیین کنند.

این سیاست‌ها ممکن است از طریق قراردادهای دسته جمعی یا قراردادهای فردی تعیین شوند.

کارفرمایان ممکن است انتخاب کنند که برای کار در تعطیلات، پاداش تعطیلات، یا سایر مزایا را به کارمندان پرداخت کنند.

فرانسه

در فرانسه، قانون کارفرمایان را ملزم نمی کند که در تعطیلات رسمی به کارمندان خود پولی بدهند.

اگر شرکت در تعطیلات رسمی هزینه کار را پرداخت کند، این مبلغ در اختیار کارفرما است.

اگر کارگری ملزم به کار در تعطیلات رسمی باشد، کارفرما باید یک روز مرخصی اضافی در هفته بعد از تعطیلات ارائه دهد یا به کارگر باید نرخ افزایشی برای کار خود پرداخت شود.

لهستان

در لهستان، دستمزد کار در تعطیلات رسمی توسط قانون کار تنظیم می شود.

بر اساس این قانون، کارمندان برای کار در روزهای تعطیل از پاداش ویژه برخوردارند که معمولاً دو برابر دستمزد ساعتی معمولی آنها است.

برخی از کارفرمایان همچنین ممکن است برای کار در تعطیلات غرامت اضافی مانند روزهای تعطیلات اضافی یا مزایای دیگر ارائه دهند.

انگلستان

کارمندان در انگلستان حق دارند برای کار در تعطیلات بانکی دستمزد اضافی دریافت کنند.

میزان دستمزد بستگی به قرارداد کارمند دارد و ممکن است به صورت زمان و نیم، دو برابر یا حتی سه برابر محاسبه شود.

کارمندان همچنین ممکن است حق داشته باشند به جای کار در تعطیلات بانکی یک روز مرخصی با حقوق دریافت کنند یا یک روز تعطیل اضافی دریافت کنند.

بلژیک

در بلژیک حداقل دستمزد کار در تعطیلات با حداقل دستمزد معمولی برابر است.

حداقل دستمزد فعلی برای کارگران 21 سال و بالاتر 1594.78 یورو در ماه است.

این بدان معنی است که هر کارمندی که در تعطیلات کار می کند باید حداقل این مبلغ را برای ساعات کار پرداخت کند.

دستمزد کار در تعطیلات در هلند

در هلند، کارمندان برای کار در تعطیلات ملی نیازی به دریافت حقوق اضافی ندارند

. با این حال، برخی از کارفرمایان انتخاب می کنند که حقوق اضافی یا روزهای مرخصی پاداش را به عنوان پاداش برای کارمندان خود که در تعطیلات کار می کنند، ارائه دهند.

شرایط چنین قراردادی توسط کارفرما و کارمند تعیین می شود.

روسیه

حداقل دستمزد در روسیه توسط دولت تعیین می شود و در حال حاضر 11280 روبل در ماه است.

برای کارهایی که در روزهای تعطیل و تعطیلات رسمی انجام می شود، کارگر حق دو برابر مزد خود را دارد.

این بدان معنی است که کار تعطیلات در روسیه 22560 روبل در ماه پرداخت می شود.

چین

در چین، نرخ حداقل دستمزد بسته به استان، شهرداری و منطقه متفاوت است.

با این حال، به طور کلی، کارگران باید حداقل 150٪ از دستمزد معمول خود را برای کارهایی که در تعطیلات انجام می دهند، پرداخت کنند.

این مطابق با قانون کار جمهوری خلق چین است که بیان می کند که کارگران باید حداقل 150 درصد دستمزد معمولی خود را برای هر کاری که در تعطیلات انجام می دهند پرداخت کنند.

اگر کارگر بیش از 8 ساعت در روز تعطیل کار کند، باید حداقل دوبرابر دستمزد معمول خود را دریافت کند.

نرخ مشخص برای هر کارمند توسط کارفرما، اداره کار محلی و قراردادهای چانه زنی جمعی تعیین می شود.

ژاپن

در ژاپن، دستمزد کار در روزهای تعطیل معمولاً بالاتر از حد معمول نیست.

با این حال، برخی از کارفرمایان ممکن است پاداش یا نوع دیگری از غرامت را برای کار در تعطیلات ارائه دهند.

بسته به شرکت و نوع شغل، ممکن است دستمزدها در تعطیلات ملی مانند روز سال نو و هفته طلایی بیشتر باشد.

دستمزد کار در تعطیلات در کره جنوبی

قوانین مربوط به دستمزد برای کار در تعطیلات رسمی در کره جنوبی بسیار خاص است.

به طور کلی، هر کارمندی که در تعطیلات رسمی کار می کند، به همان میزان دستمزد یک روز کاری عادی تعلق می گیرد.

با این حال، اگر از کارمند خواسته شود بیش از ساعات معمول کار کند، او مستحق دریافت نرخ دستمزد بالاتری است که دو برابر نرخ عادی است.

این نرخ برای حداکثر 8 ساعت اضافه کاری در هر تعطیلات رسمی اعمال می شود.

کارمندانی که بیش از 8 ساعت کار می کنند، حق دریافت 2.5 برابر دستمزد بیشتر برای ساعات اضافی را دارند.

تعطیل کاری چیست؟ در کره جنوبی

در کره جنوبی، حداقل دستمزد قانونی برای کار در روزهای تعطیل با نرخ معمول ساعتی یکسان است، اما بسیاری از شرکت ها برای کار در تعطیلات حق بیمه پرداخت می کنند.

اگر یک کارمند در تعطیلات کار می کند، دستمزد او باید شامل نرخ معمولی به اضافه 20٪ اضافی باشد.

برزیل

برزیل استاندارد ملی برای دستمزد کار در روزهای تعطیل ندارد.

دستمزد کار در روزهای تعطیل، مانند کریسمس و سال نو، بر اساس توافق نامه دسته جمعی بین کارفرما و اتحادیه کارگری یا نماینده کارگری تعیین می شود.

به طور کلی، دستمزد در تعطیلات در برزیل برابر است با دستمزد روزهای کاری معمولی، به اضافه 25٪ اضافی.

دستمزد برای کار در تعطیلات در آفریقای جنوبیفرمول اضافه کار

تعطیل کاری چیست؟ در آفریقای جنوبی

قانون کارفرمایان را ملزم به پرداخت حق بیمه اضافی برای اضافه کاری یا کارهای انجام شده در تعطیلات رسمی نمی کند، مگر اینکه کارفرما در قرارداد کتبی کار کارمند تعهد داده باشد که این کار را انجام دهد.

بنابراین، دستمزد برای کار انجام شده در تعطیلات رسمی در آفریقای جنوبی به شرایط توافق شده در قرارداد کارمند بستگی دارد.

با این حال، به عنوان یک قاعده کلی، کارمندان باید همان نرخی را دریافت کنند که برای یک روز کاری معمولی دریافت می کنند.

فنلاند

در فنلاند، کارمندان برای کار در روزهای تعطیل حق بیمه 100% از دستمزد عادی خود را دارند.

این علاوه بر دستمزد عادی آنهاست.

با این حال، بسته به نوع کار، استثنائات خاصی وجود دارد.

به عنوان مثال، برخی از کارمندان ممکن است در صورت کار در تعطیلات که در یکشنبه است، 150٪ یا 200٪ از دستمزد معمول خود را دریافت کنند.

ونزوئلا

در ونزوئلا، قانون می گوید که کارمندان حق دارند دستمزد خود را برای کارهایی که در روزهای تعطیل انجام می دهند، دو برابر کنند.

این در مورد کارمندانی که انتظار نمی رود در تعطیلات کار کنند یا بیش از چهار ساعت در تعطیلات کار نمی کنند اعمال نمی شود.

اگر کارمندی بیش از چهار ساعت در تعطیلات کار کند، باید دو برابر دستمزد عادی خود دریافت کند.

مکزیک

دستمزد کار در تعطیلات در مکزیک به کارفرما و نوع شغل بستگی دارد.

قانون کار مکزیک کارفرمایان را ملزم می کند به کارکنانی که در روزهای تعطیل کار می کنند دستمزد دو برابر پرداخت کنند.

با این حال، انواع خاصی از کار مانند کارهای کشاورزی، مشاغل خانگی، و کار در صنعت سرگرمی یا در انواع خاصی از خرده فروشی ممکن است از این قاعده مستثنی باشند.

علاوه بر این، کارفرمایان ممکن است به جای دو برابر دستمزد، پاداش یا مزایای دیگری را پرداخت کنند.

نروژ

در نروژ، دستمزد کار در روزهای تعطیل به قرارداد جمعی قابل اجرا یا توافقنامه فردی بین کارفرما و کارمند بستگی دارد. ب

ه طور کلی، کارمندان در روزهای تعطیل مستحق دریافت نرخ بالاتری برای کار هستند.

این نرخ می تواند از 150٪ تا 200٪ نرخ ساعتی معمولی یک کارمند متفاوت باشد.

شما مطلب تعطیل کاری چیست؟ را مطالعه کردید که توضیح دادیم تعطیل کاری چیست؟ و علاوه بر آن سایر کشورها را نیز مثال زدیم.